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Niveau : Fondamentaux
Acquis visés :
• Comprendre la proposition de valeur de Kotwin et son positionnement dans l'exécution de la conduite du changement.
• Identifier les principaux cas d'usage, les types de dispositifs adressés et les bénéfices attendus pour les organisations
• Appréhender les principes de fonctionnement de la plateforme, des agents IA et des indicateurs d'engagement.
•Etre en capacité de qualifier les contextes dans lesquels Kotwin apporte de la valeur.
Niveau : Pilote
Acquis visés :
• Déployer et piloter des dispositifs de conduite du changement s'appuyant sur la solution Kowin dans un cadre défini.
• Paramétrer la plateforme et orchestrer les agents lA en fonction des objectifs de transformation.
• Suivre, analyser et exploiter les indicateurs d'engagement pour ajuster les actions.
• Opérer en autonomie dans le respect des standards et des règles d'usage Kotwin.
Niveau : Architecte
Acquis visés :
• Concevoir et structurer des dispositifs de conduite du changement complexes ou à grande échelle intégrant Kotwin.
• Définir des cadres d'exécution adaptés aux contextes organisationnels, stratégiques et culturels.
• Piloter la cohérence globale des dispositifs, de la conception à l'exécution, et en mesurer l'impact.
• Contribuer à l'évolution des pratiques, des usages et du cadre méthodologique Kotwin.